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视察:有年轻干部热衷“升官”醉心“提升门路图”

 
分享: 2018-10-16
     

  年轻干部不能搞“自我设计”(前沿视察·年轻干部怎样更好发展①)

  习近平总书记在天下组织事情集会上指出,实现中华民族伟大再起,坚持和生长中国特色社会主义,要害在党,要害在人,归根到底在造就作育一代又一代可靠接棒人……要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义头脑、切合新时期好干部尺度、忠诚洁净继承、数目富足、充满活力的高素质专业化年轻干队伍伍。

  建设高素质专业化年轻干队伍伍,是党和国家事业生长的百年大计。从今天起,本刊推出“年轻干部怎样更好发展”系列述评,敬请关注。

  ——编 者

  年轻干部是干队伍伍中的生力军。对宽大年轻干部而言,要成为可靠接棒人,一靠小我私家起劲,二靠组织造就。在自我修炼的历程中,必须“正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规则”,制止跌入人生误区。

  绝不能热衷于“自我设计”提升门路图

  当前,宽大年轻干部生机勃勃有活力,驻足岗位作孝敬,为干队伍伍建设不停注入新鲜血液。但也有少少数年轻干部不能沉下心来抓学习、心无旁骛干事情。有的年轻干部热衷搞“自我设计”,醉心“提升门路图”,一门心头脑着怎样能走得更快、升得更高。

  司法部政治部原主任卢恩光被称为“五假干部”——年事造假、学历造假、入党质料造假、事情履历造假、家庭情形造假,20多年里,卢恩光款项开道、投契钻营、跑官买官,从一名私营企业主一步步成为高级干部,最终被巡视利剑斩落。

  卢恩光在《巡视利剑》专题片中忏悔:自己就是个官迷,这20多年的路,就像一场噩梦。从年轻时就热衷于做大官的卢恩光,一直举行着“自我设计”,并用款项铺路来实现这种“设计”。

  另有的年轻干部急功近利,总担忧自己过早撞上职业“天花板”,往往今天刚来明天就想走,板凳还没坐热又想着下一个台阶。已被查处的江西鹰潭团市委原书记2005年大学结业入职,8年换了8个岗位,横跨两省5地,且多个岗位任职不满一年,甚至还戴上了省政协委员的光环。他为了“往上爬”,不仅年事造假,还“自我设计”多岗位历练的富厚履历。刚出校门的年轻人本应生机勃勃,孰料竟一头扎进了这样的歪路。

  “在下层,受职务和职级限制,‘自我设计’的空间相对较小,纵然设计了也不容易实现。但在层级相对高一些的机关,‘腾挪’的空间则相对大。”多名受访组工干部表现,“有的年轻干部副科刚解决就想着提正科,刚提正科就想着去哪个岗位提副处,快到年限时就四处奔忙,找关系、架天线。”

  另有的年轻干部忙于混履历、搞包装。“有的年轻干部为了补齐下层事情履历,千方百计要下去挂职,但虚挂不实挂,当地干部群众反映‘名到了、文件到了、就是人不到’。”云南省委组织部有关卖力人剖析,这样的年轻干部做事往往先从自身利益出发而非想着做事创业。

  “年轻干部有目的、有上进心值得一定,但不能为了升官而不择手段,走歪路上邪道。”中央党校(国家行政学院)教授辛鸣表现,年轻干部要把当忠实人、讲忠实话、做忠实事作为人生信条,在为民服务中实现自身的价值。

  “要有足够本事来接班”必须向实践学习

  年轻干部发展成才,自身起劲是内因,也是决议性因素。那么,年轻干部该怎样自我修炼?

  主要一条,是对党忠诚。辛鸣说:“对党忠诚是第一位的,年轻干部必须坚持走中国特色社会主义门路,坚定不移听党话、跟党走,干部年轻时就应该绷紧这根弦,系好人生的第一粒扣子。”

  大量事实证实,干部的党性修养、头脑觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高,而需终生起劲。年轻干部需要不停革新主观天下、增强党性修养,时刻用党章党规、用共产党员尺度要求自己,时刻自重自省自警自励,老忠实实做人,踏扎实实做事,清清白白为官。

  习近平总书记强调,优异年轻干部要有足够本事来接班,增强学习、积累履历、增加才干,自觉向实践学习、拜人们为师。“现在社会专业化分工越来越精致,年轻干部要干一行爱一行精一行,提升解决专业问题的能力。” 中山大学政治与公共事务治理学院教授肖滨说。

  现实中,另有年轻干部热衷于谋划人脉,体例关系网,把心思用在了“歪门邪道”上,而本应做好的本职事情却成了“副业”。

  “年轻干部应该立志做大事,而不是做大官。不要去搞庸俗的人际关系,不能老想着今年该到哪个级别了、哪个岗位了,这样会影响做事创业的心态,容易对事情挑肥拣瘦、拈轻怕重。”一位36岁就任市委组织部副部长的年轻干部,现任某区委副书记,对于干部发展深有体会,“我从选调生,到做巡警,再到公循分局,再到组织部,现在做副书记,一起走来深刻感受到,年轻干部首先要把本职事情干好,提升重用的事不是小我私家应思量的,那是组织思量的事,有一句话叫‘干部笃志苦干,业绩群众认可,前进组织体贴’。”

  “年轻干部确实有不少优势,好比学历较高,学习能力强,眼界坦荡,另有‘年轻’自己就是优势。”肖滨说,“但不管干什么,年轻干部都需要实事求是,积累解决种种庞大难题的履历,提升自己应对、处置惩罚种种现实问题的能力。”

  小我私家起劲是决议性因素,组织造就也至关主要

  年轻干部发展成才,制止陷入“自我设计”迷思,组织也必须担负起应有的责任,越发重视年轻干部的发展,加大对年轻干部的造就、选拔、使用和治理力度。

  早在延安时期,我们党就提出“有企图地造就大批的新干部,就是我们的战斗使命”;上世纪60年月初,提出了造就作育千百万无产阶级革命事业接棒人的战略使命;党的十一届三中全会后,针对干队伍伍青黄不接的严肃形势,提出干队伍伍“四化”目标,推进新老干部交替互助。通过几十年起劲,干队伍伍基本形成老中青年事梯次结构。

  现在,70后、80后的年轻干部成为干队伍伍的主体。他们多受过高等教育,头脑活跃,勇于创新,为干队伍伍注入了生气活力,同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严酷的党内政治生涯磨炼,有的缺乏下层和艰辛地方的扎实磨炼,有的做群众事情本事不够强……要补齐短板,小我私家起劲是决议性因素,组织造就也至关主要。

  肖滨以为,党委和组织部门需要对当地区干队伍伍的状态有充实的相识,对干队伍伍建设应有战略性的考量,久远部署,周密结构,在考察、造就、培训、选拔、任用等各个环节举行经心详尽的摆设。

  另一方面,对优异年轻干部的提升使用,不能没有“硬杠杠”,但也不能“唯杠杠”。“唯资历、唯学历、唯履历等‘一刀切’的做法,易使干部选拔使用路径机制不顺畅,对有造就前途的优异年轻干部,应不拘一格斗胆使用。”福建泉州市委组织部有关卖力人以为,组织对年轻干部还要给予更多体贴,给年轻干部提供更多平台,让他们多摔打、历练,扛得了重活,打得了硬仗,经得住灾祸。

  今年6月,中共中央政治局审议通过的《关于顺应新时代要求鼎力大举发现造就选拔优异年轻干部的意见》,明确了各级党组织发现造就选拔年轻干部的责任,为新时代鼎力大举发现造就选拔优异年轻干部提供了遵照。

  在这方面,各地也举行了相关探索。云南注重年轻干部造就储蓄和实践磨炼,注重从中直单元、蓬勃地域、着名高校引进或选调优异人才到云南挂职、任职、事情;江苏靖江市建设优异青年干部库,分类选拔市管副职后备干部和中恒久造就工具,实验优胜劣汰,对不具备造就条件的实时调整出库;河南驻马店市上挂下派多岗位磨炼年轻干部,探索年轻干部轮岗交流新方式……

  专家表现,各级党委应该把体贴年轻干部康健发展作为义不容辞的政治责任,增强久远计划,健全事情责任制,实时发现、造就、起用优异年轻干部,放眼各条战线、各个领域、各个行业,确保优异年轻干部既数目富足,又质量优良。